当今世界多极化、经济全球化趋势越来越明显,中国正处在改革发展的关键阶段,云南未来在国家“一带一路”战略中的交汇支点地位和作用将进一步凸显,从全国交通网络的“末梢”走向开放“前沿”的区位优势将进一步发挥,交通运输行业是国民经济的动脉,是国民经济和社会发展的基石。因此,云南对于加快综合交通运输建设、增强内外联通能力提出了新的更高要求。人才是众多资源中的第一资源,是行业发展、社会进步的重要推动力量,只有进一步建立一支高素质的人才队伍,才能保证云南交通运输事业高速、平稳和可持续的发展。加快人才发展是在激烈竞争中赢得主动的重大战略选择,从战略高度审视云南交通运输人才队伍建设问题,对于加快人才队伍建设,形成人才竞争优势,具有重要意义。本文通过对人才工作相关概念及基础理论进行梳理,结合云南省交通运输系统人才发展现状和需求,深入分析存在问题,研究提出了加强云南交通运输人才队伍建设对策。第一章对研究背景、意义进行了阐述,介绍了国内外的研究动态,列出了本文研究内容和技术路线；第二章首先对交通运输人才相关概念进行界定,然后说明了人力资源理论、科学人才观等相关理论研究；第三章梳理了云南交通运输人才发展现状,阐明了未来发展要求,总结了近年来所取得的发展成效和成功经验,分析了存在的问题；第四章对于国内外发达地区交通运输人才工作的经验进行分析借鉴；第五章研究提出了加强云南交通运输人才队伍建设对策,并对各项内容进行了深入细化的阐述。本文采用定性与定量相结合的方法,即对接了上位政策规划要求也提出了新的理念,即有定性工作要求也有定量的发展目标,其成果可作为云南省交通运输行业人才队伍建设工作的顶层设计,为各项工作提供战略指导,为制定各类发展规划、工作计划提供参考依据。对于云南交通运输行业进一步树立强烈的人才资源意识,保证人才工作投入,合力推动行业人才队伍建设事业,为发展云南现代交通运输业提供坚强的人才保证和广泛的智力支持具有重要意义,同时可为其他省市交通运输人才工作提供借鉴。