智力资本作为企业追求的新的价值增长点,其地位在当今经济社会的竞争中越加重要,更多的企业家认识到了这一点,希望通过对智力资本更深刻的了解来发掘其能为企业带来的价值增长点。但是要想使智力资本的真正的在竞争中为企业带来价值增值,就不能停留在定义以及简单的独立与企业之外的分类的研究上,而应该实实在在的分析智力资本的如何体现在企业的日常运作当中,其各个部分是如何融入企业的发展过程中,其价值创造的过程是什么,对于不同类型的企业如何通过一定的手段认识到智力资本的存在,以及其存在到底为企业贡献了什么,如何为最终企业价值的增值,这都是当前我国企业在利用智力资本的过程中急需解决的问题。反观现实,企业往往只注重人才的引进,资本结构以及管理结构的优化升级等等,将智力资本的孤立的开来,或者只注重人才的培养而不注重人才的激励和挽留机制,付出的高成本最后不能转化到企业内部沉淀下来;高科技型企业往往疏于管理,而生产制造型企业又疏于人才队伍的培养,造成了对智力资本顾此失彼的尴尬局面,所以有必要分析我国不同行业性质的企业里智力资本的利用情况,并对其进行的综合利用,使其能从整体上为企业价值的增加做出贡献。针对这一系列问题,笔者认为有必要分析智力资本的对企业价值的作用机理,所以本文拟从两个角度展开论述,分别对智力资本进行了总体和分类的评价,并通过算例和实证分析,利用因子分析的数学模型对所搜集的数据进行主因子提取,并通过对所选取企业数据的分析,对企业中智力资本为企业创造的价值进行评价、排名。在广泛阅读和参考大量文献的基础上,本文确立了研究的主要方向,全文共分五章,前两章是本文的综述部分,第三、第四两章本文拟从两方面下手,分别对智力资本进行了总体和分类的评价,整体评价运用柯布道格拉斯生产函数,构建了智力资本贡献率模型,通过该模型评价其对企业价值的贡献及总的企业价值;而在分类评价中,本文以传统的智力资本的“三分法”为基础,结合企业性质,对智力资本进行了重新分类,建立了更适合企业评价通过智力资本评价企业价值的分类指标体系,同时运用了因子分析模型,对所建立的指标体系进行了实证评估。最后一章,对本文研究结果进行了评价和展望。