2014年国家主席习近平同志给大学生村官张广秀的一封复信引起来社会各界的广泛关注,开始使人们逐渐认识到大学生村官在建设社会主义新农村过程中所发挥的巨大作用。从1995年初具雏形,到现在的大规模、有计划的发展壮大。时至今日,大学生村官群体已经成为建设社会主义新农村的新力量和生力军,他们已然在广袤的农村大地上生根发芽,打拼出了属于自己的一片广阔天地。但是,与此同时还应该认识到,这些大学生村官都是有聘期的,2-3年的合同期满后,他们都要面临再就业的问题。在当前大学生就业难的背景下,研究大学生村官再就业问题对于完善大学生村官流动机制和培养大学生村官人才体系具有重要的作用和意义。本文以吉林省为例综合使用定性和定量的研究方法对大学生村官的再就业问题进行了深入分析和探讨。在全面、系统地了解大学生村官生存、发展现状的基础上,通过深度访谈和问卷调查等方式分析他们的再就业期望、任职期间为再就业所做的准备等,了解他们对于再就业的认知和再就业的出路,研究他们再就业实现的方式和对于再就业政策的满意度。通过这样的一系列深入研究,了解了大学生村官再就业的状况并发现了其中所存在的一些问题。然后通过把相关理论和现实问题相结合,逐个分析其中的原因,进而提出有针对性的对策建议。通过进行实证研究,本文发现,目前绝大多数大学生村官在合同期满后都能顺利实现再就业,但是由于期望过高、规划不合理、准备不充分等原因,有一部分大学生再就业选择并不能实现预期目标。社会大环境和政策的不健全也使得大学生村官在再就业的过程中存在一些困惑,面临着很多问题。在此情况下,大学生村官应该根据“职业锚”理论对自己有明确的定位,合理选择就业岗位。在村官任期内就应该进行合理规划,及时做好准备,提升自主学习能力。政府也应该完善再就业政策,提高大学生村官的待遇,鼓励多元化再就业,保持政策的配套性、连续性和稳定性。综上所述,大学生村官再就业是一项系统工程,只有多方协力,形成合力,才能使得大学生村官“干得好、流得动”,实现预期目标。