合理有效的高管薪酬契约能够充分衡量高管的努力程度,降低管理成本。现有的薪酬考核体系与企业会计业绩挂钩却难以实现对高管努力程度的准确衡量和对其社会行为进行合理引导。新环保法实施背景下,环境绩效信息成为高管薪酬考评中不容忽视的新因素,尤其是企业可以通过环境绩效考核来促使高管自觉承担社会责任。因此本文以此为研究契机,检验民营企业环境治理对高管薪酬的影响,并进一步分析政治关联和重污染行业特征的调节作用。本文首先从定义上对环境绩效和高管薪酬进行界定,接着从理论分析的角度梳理国内外关于环境治理和高管薪酬文献,对环境绩效和高管薪酬在相关理论中的解释进行阐述。在此基础上,本文分析了环境治理对高管薪酬契约的影响和作用机理,并提出本文的研究假设。然后通过文献搜集确定研究变量,并设计企业环境治理指标和构建多元回归模型。最后选取2010年到2013年沪深两市A股非金融类民营上市公司为样本,通过多元回归分析验证研究假设,检验民营企业环境治理效果对高管薪酬的影响,考察民营上市公司环境治理的有效性以及高管薪酬契约设计的合理性。通过实证检验,本文发现民营企业环境治理确实增加了高管薪酬。在进一步的研究中我们发现,具有政治关联的民营企业中环境治理对高管薪酬契约的影响更显著。企业重污染行业特征强化了民营企业环境治理与高管薪酬的关系,同时也让政治关联对二者的调节作用得到加强。由此可见,短期内借助政治关联形成的资源流动性能促成政企互赢互惠,然而从长远来看,这种互惠并不能为民营企业主动参与环境治理,自觉承担社会责任提供长久动力,尤其是重污染行业企业更应深思。因此,针对上述问题,本文向政府和企业分别提出了明确政府在环境治理中的监督者角色,更大发挥市场在环境资源和金融资源配置中的平衡作用以及完善企业高管薪酬契约的建议。