薪酬管理制度是人力资源管理制度中的一个重要的制度,公平、科学合理的薪酬制度可以激发员工潜能,吸引优秀人才,留住优秀人才,增强凝聚力。由于我国高校隶属的经营性实体在体制和制度等方面所受到的约束,固有的职务等级思想较浓,工资分配中“平均主义”“吃大锅饭”现象明显,工资弹性不足,激励功能较弱,薪酬差距不合理,内部公平偏失;严重地影响了经营实体员工的积极性和主动性,阻碍了校办企业的发展。因此,探讨和尝试针
近年来胰岛素抵抗与缺血性脑血管病发病的关系越来越趋于明了.胰岛素抵抗及继发的高胰岛素血症可直接或间接影响血管内皮细胞及血管重构,与动脉粥样硬化发生密切相关,在缺血
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近年来,媒体产业成为一个备受关注的产业,其受关注的原因主要是这个过去相对沉稳、约束的规章条款较多的产业如今变化多端:一些大资本为追求较高的利润率,介入媒体产业,其中包括国
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作者在对滨江电机有限责任公司深入地调查和参与企业实践的基础上,真实地描述了滨江电机有限责任公司生产技术准备计划改革的过程。 案例部分生动展现了由现代管理理论所支