内部控制学科体系主要包括三个方面内容：一是内部控制理论；二是内部控制设计；三是内部控制评价。 内部控制评价是内部控制理论的重要组成部分，己成为减少会计信息失真，加强企业风险管理的重要工具之一。随着近几年理论界、实务界以及国家政府的关注和重视，内部控制学科取得了长足的进展。但是，当前内部控制评价多侧重于定性分析方面的探讨，对于定量方面的探讨还相当的缺乏。同时，由于模糊数学得到广泛应用，加之内部控制具有模糊性和综合性等特点，因此可以尝试探讨对模糊数学在内部控制评价方面的应用问题。 模糊数学是一门比较新的学科，其基础概念和核心部分是模糊集合与隶属度以及隶属函数，它们是描述事物模糊关系以及应用模糊数学方法的关键。其实，在现实生活中存在着很多并不完全确定的模糊现象及关系，而经典数学方法不能解决，但是模糊数学就能比较好地解决这些问题。在各种不同的模糊数学应用中模糊综合评价方法是其中比较成型的而且效果也不错的应用例子。 本文以网通公司的内部控制评价为实际背景，从加强企业监管的角度，构建内部控制评价指标体系，采用模糊综合评价法、层次分析法和统计方法，对网通公司的内部控制进行定量化评价，并指出网通公司内部控制关键问题所在。 论文内容分为六个主要部分，第一部分介绍了论文研究课题的背景以及相关的研究方法和本文的创新所在。第二部分主要论述了内部控制理论的发展进程，以及内部控制评价理论的概念，评价方法的优缺点，其中包括传统评价方法及其优缺点。第三部分介绍了模糊数学综合评价方法在内部控制评价中的应用情况及研究情况现状，分析了现行内部控制模糊综合评价方法的优缺点。第四部分主要针对权重设定问题，主要是层次分析法的不足、模糊评价综合算子的不足以及应用最大隶属原则时在有些情况下会出现失真的情况进行了改进，根据已有的变权理论进行创新，提出了基于变权的模糊评价体系。第五部分介绍本模型的应用情况，及在网通内部的部署效果，并应用基于变权的模糊评价模型对网通内部控制体系做出评价，提出改进意见。第六部分对全文做出总结并提出可以进一步研究的内容。