在以市场为调节劳动力资源的主要手段的现代社会,劳动关系的建立主要依靠劳动合同。虽然它作为合同的一种,以当事人意思自治为基础,但并非完全私法意义上的合同。这是根源于劳资双方实质上不平等的地位导致劳动合同双方很难真就合同条款进行平等协商,实现真正的意思自治。因而,法律有必要介入劳动合同,以平衡双方的利益。基于我国劳动力过剩的现实国情,法律往往向劳动者一方倾斜。但劳动法是调整劳动关系的法,它涉及到劳资双方的利益。因而倾斜并不一味偏袒。倾斜是手段,目的是为了实现劳资关系的实质平等,这也是劳动法的立法价值所在。作为劳动法下的劳动合同解除制度,自然应受此立法价值指引。在《劳动合同法》颁布以后,我国劳动合同解除制度已有了很大的进步,但如果以上述劳动法的立法价值为判断标准仍有很多不足之处。本文主要分为四个部分,第一个部分为概述部分,主要是对劳动合同解除制度进行简要概述,并对文中所涉及的相关概念进行辨析。第二部分探讨劳动法以及劳动合同解除制度的立法价值,试图建立对我国现阶段劳动合同解除制度辨析的判断标准。第三部分便是在此立法价值的指导下对我国劳动合同解除制度反思,并阐述其优点和不足之处。第四部分为针对前述不足之处的修改意见。