改革开放以来,市场经济发展迅速,劳务派遣用工具有灵活性、多样性等特点,不仅为众多劳动力提供了多样化的就业选择,还降低了企业人工管理成本,成为劳动力市场一种重要的用工方式。劳务派遣机构起着连接派遣员工和用人单位的纽带作用,对劳务派遣机构的监管是人力资源和社会保障部门的重要任务。劳务派遣机构的监管工作主要包括劳务派遣机构市场准入监管、劳务派遣机构年度审查、劳务派遣机构违法行为处罚等方面,本研究以北京市丰台区为例,研究丰台区劳务派遣机构的监管情况,通过实地调研,在分析丰台区劳务派遣机构监管现状的基础上,剖析丰台区劳务派遣机构监管存在的问题,主要有:监管人员数量不足、劳务派遣机构市场准入门槛低、劳务派遣机构退出规定不明确、对劳务派遣机构年度审查不严格和违法行为处罚执行难等。通过借鉴国内外先进经验,并结合实际存在的问题,提出了丰台区劳务派遣机构监管的对策:一是扩充丰台区劳务派遣机构监管人员的数量;二是提高劳务派遣机构注册资金等注册条件,严格劳务派遣机构的准入门槛;三是执行对劳务派遣机构退出市场的规定,严格劳务派遣机构退出条件;四是加强劳务派遣机构年度审查工作;五是加大对劳务派遣机构违法行为的处罚力度。这些对策将积极促进丰台区劳务派遣机构的健康发展,并对其他地区的劳务派遣机构监管工作提供借鉴和帮助。