国家公务员制度是通过制定法律规范，对政府机关中行使国家权力，执行国家公务的人员依法进行科学管理的制度。它是个完整的、科学的、现代化的和法制化的管理体系。建立和推行国家公务员制度是我国干部人事制度的重大改革，是政治体制改革的重要内容。 本论文由绪论、我国公务员制度形成过程、我国公务员制度的现状、公务员制度中目前存在的主要问题、对公务员制度的完善措施、结论等部分构成。 论文的第一部分介绍了我国公务员制度形成的过程。我国公务员制度的前身是1985年的《国家行政机关工作人员条例》。1987年至1989年期间对《国家行政机关工作人员条例》进行了重大修改后，改名为《国家公务员暂行条例》。现行的国家公务员条例是八届全国人大一次会议和国务院第二次常务会议通过并发布的《国家公务员暂行条例》，此条例于1993年10月1日起施行。 论文的第二部分是我国公务员制度的现状。我国公务员制度的“入口”方式有考试录用、调入、选任等；“在职”公务员管理包括公务员的培训、监督机制、申诉控告等；“出口”管理方面有辞职、辞退、退休等内容。 论文的第三部分和第四部分是对我国公务员制度中存在的问题以及对它的完善措施。目前我国公务员制度中存在报考资格限制多、培训师资整体素质低、培训经费投入不足、监督不严等不少问题。针对这些问题我们应该放宽公务员的报考资格；教育公务员要创新观念、提高认识；完善立法、加强监督机制；不得滥用国家行政机关的辞退权等各种强有力的措施。 总之，我国公务员制度是在党中央、国务院的关怀下制定的，总的趋势是好的，但也有许多不完善的地方。因此，我们要采取各种强有力的手段，完善公务员制度，使之成为适合我国国情，具有中国特色的国家公务员制度。