现代社会经济高速发展，企业越来越关注员工的忠诚，完善高效的激励机制是提高员工忠诚的最佳途径。随着80后员工逐渐进入社会，他们特殊的成长环境使得以前的激励机制很难发挥作用；虽然国外对同时代的员工已有一定的研究，但是由于生长环境、文化差异等因素的不同，应用在我国的管理实践中常常会遇到一些阻碍。企业管理中出现的众多现状和问题、国内研究理论的不足，促使国内许多管理学者开始了对80后的深入研究。基于上述背景，论文参考了相关理论研究文献，形成了以企业激励机制为自变量、员工忠诚为因变量、企业归属感为中介变量的理论研究模型，进行了激励机制对员工忠诚的影响研究，并且还分析了特征变量对员工忠诚的影响。本论文对不同地区企业的80后员工进行了问卷调查，共发放纸质问卷与网络调查230份，收回有效问卷210份，并用此收集数据做了变量分析与模型假设。得到了以下结果：第一，企业激励机制对员工忠诚有显著影响；第二，企业归属感在激励机制与员工忠诚间起到了一定的中介作用；第三，个人、企业特征变量对员工忠诚起到一定的影响。通过以上的实证分析与研究，论文最后提出了相应的管理建议：第一，建立一个积极向上、平等和谐的工作环境；第二，重视员工的个人成长；第三，建立一个有前途的远大前景；第四，建立合理有效的薪酬体系；第五，积极培养员工企业归属感。