近年来,第三产业实现了高速发展,在此大背景下,国家的经济发展水平可以通过该国第三产业的发展水平来体现。现阶段,我国高度注重产业结构优化,并致力于进一步提高第三产业的发展水平。通过这一产业的发展来促进国民经济水平的提高。人力资源服务业从属于第三产业,能够促进就业创业和推动人力资源市场化配置。在2011年《国民经济行业分类》中出现了“人力资源服务”,说明人力资源服务行业已经得到国家的认可和肯定,成为国民经济的组成部分。因此,自2015年起,人力资源服务企业陆续上市,其中超过90%的人力资源上市企业在新三板挂牌上市。行业的发展自然离不开企业的发展,而企业的竞争力是企业生存、发展的根本来源。面对激烈的市场竞争,企业只有通过增强自身竞争力,才能够为其实现可持续发展奠定坚实的基础。由于对企业竞争力的重视以及服务业的高速发展,因此众多学者以服务业作为研究对象,研究其中某一细分行业的竞争力组成要素、以及某一企业组成要素与竞争力的关系。其中,高管团队是企业内部的构建者以及重大决策的决定者,是企业竞争力的主要来源。与此同时,高管团队也是企业软实力的反映,决定着企业的兴衰走向。但是,对于权威和层级差异,正是根深蒂固的权威思维和等级观念使大多组织成员对其都比较敏感。因此,在研究人力资源服务上市企业高管团队时,需要将上下级关系不同造成影响即董事长与其他高管团队成员的关系考虑在内。综合上述考虑,本文将以2016年至2018年9月之间的新三板人力资源服务上市企业为研究对象,建立企业竞争力评价体系对人力资源服务上市企业竞争力进行评估。进而,分析探讨高管团队的5个垂直对特征差异与企业竞争力的关系。在此基础上,基于大部分企业高管持股的普遍现象,探究股权制衡度对两者关系的影响。通过研究,发现:(1)高管团队年龄垂直对差异程度与企业竞争力呈显著正相关;(2)高管团队性别垂直对差异程度与企业竞争力呈负相关;(3)高管团队任期垂直对差异程度与企业竞争力呈正相关;(4)股权制衡对高管团队年龄垂直对差异程度与企业竞争力的关系具有正向调节作用;(5)股权制衡对高管团队任期垂直对差异程度与企业竞争力的关系具有正向调节作用;(6)相比于董事长不兼任高级管理人员大的企业,董事长兼任的企业更能发挥高管团队垂直对特征差异的影响。本文从关系法的角度研究分析高管团队垂直对特征差异与企业竞争力的关系,并研究股权制衡度对两者关系的影响,拓宽了关于高管团队特征以及影响企业竞争力的因素的研究。此外,笔者在运用财务指标的基础上,还结合了一定的非财务指标对企业竞争力进行分析,使企业竞争力得到更为合理、全面的评估。