本文以检察院公务员的绩效评价作为研究对象，运用结构方程的理念对检察院公务员绩效评价体系进行解析，通过选取适合于检察院公务员的绩效评价指标，并结合结构方程模型赋予评价指标合适的权重，形成一套实用性与全面性相结合的检察院公务员绩效评价体系。首先，在对国内外研究现状进行收集和整理的基础上，分析了国内外学者对于公务员绩效评价的研究方法及成果；对绩效评价和检察院公务员的相关概念及检察院公务员绩效评价的内容进行了界定；介绍了结构方程模型的结构、步骤、优点及其在运用过程中应该注意的问题。其次，从企业员工绩效评价与检察院公务员绩效评价的区别出发，分析了作为公共部门的检察院对其公务员进行绩效评价时独有的特点；提出了建立检察院公务员绩效评价指标的原则，在界定了评价范畴的基础上，通过问卷调查的方法科学合理的分析并筛选出所有适合于检察院公务员的绩效评价指标。再次，以结构方程的理论为基础，分析了结构方程模型在检察院公务员绩效评价中的适用性；从描述性统计分析、量表的信度与效度等方面对评价体系中的样本数据进行分析；根据评价指标定义了模型中的各变量，依照运行结果为所有指标赋予合适的权重，并对模型进行拟合鉴定，得到一个完善的检察院公务员绩效评价体系。最后，以山西省长治市人民检察院公务员的绩效评价为例，对模型进行了实证分析，探讨该检察院公务员绩效评价中评价指标与评价主体等方面存在的问题，把结构方程模型运用到该检察院的绩效评价中进行分析并求解，将上述理论成功运用于山西省长治市人民检察院公务员绩效评价的日常管理中。