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目的：本调查研究旨在了解2010年延边朝鲜族自治州医疗机构卫生人力资源现状，根据卫生人力配置及分布特点，分析存在的问题及其原因，为深化医药卫生体制改革、制定卫生人力政策与规划，优化卫生资源配置提供依据，为促进延边州卫生事业发展，提高人民健康水平奠定基础。方法：采用问卷调查对延边朝鲜族自治州2010年1-12月的医疗机构卫生人员进行普查。对卫生人员的年龄、性别、学历、职称、专业、工作岗位、医师执业情况、编制情况等信息进行描述性统计分析，运用Lorenz曲线和Gini系数对卫生人力资源配置进行公平性分析。结果：2010年延边朝鲜族自治州共有1815个医疗卫生机构，卫生人员14173人，其中有57.4%的人员分布在医院、29.8%分布在基层医疗卫生机构、11.8%分布在专业公共卫生机构，社区卫生服务中心卫生人员数仅有300人。乡村医生和卫生员60岁以上组比例高达22%，中专学历人数最多。卫生技术人员9710人，其中女性占69.5%，男女比例为1:2.28，25~44岁组人数比例占了总数的60%，执业医师中35~44岁组人数最多，注册护士中25~34岁组人数最多；卫生技术人员中以大专和本科为主，中级职称比例最大（36.1%），高:中:初级职称比为1:2.18:1.52，专业以护理和西医为主，全科医疗专业人员有133人,有7667人在编在岗，占总数的79.0%，有13.3%的卫生技术人员在岗不在编且护士缺编比例最大；每千人口拥有卫生人员数、卫生技术人员数、乡村医生和卫生员数、执业（助理）医师数、注册护士数分别为6.53、4.47、0.96、1.87、1.70，医护比为1:0.91。卫生技术人员人口分布基尼系数为0.2418，按地域分布基尼系数G=0.5141；执业（助理）医师按人口分布的基尼系数G=0.2429，按地区分布的基尼系数G=0.5278，注册护士按人口分布的基尼系数G=0.3238，按地区分布的基尼系数G=0.5786。结论：2010年延边州社区卫生服务机构卫生人员短缺，乡村医生年龄相对老化，学历相对较低；卫生技术人员学历较高，技术职称分布不合理；全科医师紧缺，医护比例倒置、注册护士缺编严重；每千人口拥有的卫生技术人员数、执业（助理）医师数、护士数均达到全国平均水平，卫生技术人员、执业（助理）医师数、注册护士按人口配置合理，按地域分布公平性不合理。