本文结合国内外有关企业绩效评价的理论和实务,以及笔者收集的大量上市电力企业的资料和财务数据,阐述了企业绩效评价体系的构建依据,并用实证分析法对上市电力企业的绩效进行了较全面的分析说明。根据因子分析法、企业经济效益、企业规模等多方面因素,综合评选出了十一家上市电力企业。通过对比分析发现,小规模企业的绩效考评结果反而优于大规模企业,这与我国电力改革向“大机组”、“大能源”方向发展的思路产生了分歧,引发了作者更深入的思考。本文对华能国际公司这个研究对象进行了简要的介绍,并结合其历史发展进程,以及目前国内电力行业面临的严峻形势,着重分析了上市电力企业的的现状,对华能国际突出问题进行诊断分析。从电力行业的一般性和特殊性两个方面,对企业绩效所反应的盈利能力、营运能力、偿债能力和发展能力等指标进行分析。为了使电力企业绩效评价体系科学高效,并力求理论与实践相结合,本文针对国内上市电力企业的企业绩效评价指标进行了详细的分析,并运用多种方法科学地阐明了绩效评价的科学性和实用性。在企业绩效评价理论的指导下,笔者围绕绩效考评的指标所反映的四大能力,分析出上市电力企业发展的状况。针对华能国际在实际运营中存在的问题,提出了一系列的解决思路和方案,对上市的电力企业具有一定的指导意义。