企业经营成败,归根结底是人的问题。马克思唯物主义经济学认为,生产力决定生产关系。拥有劳动能力的人是生产力中最活跃的因素,在土地、资本、劳动力这些生产要素中,人才可以成为其他诸要素的载体,从而发挥更大的作用,而人才自身又具有其他要素无可替代的优势。邓小平说过,科学技术是第一生产力。而具备科技等其他能力的人才则是第一中的第一,人才早已成为一种重要的资本,对人才投资可获得无限可能的收益,但是进行投资就会有风险,如何有效防范和规避风险、理性投资、最终获得期望收益,是当今世界各个企业必须要面对和解决好的重要课题。人力资本投资是企业经营管理中的重要关键因素,只有人力资本投资做到合理和有效,才能激活企业里的活跃因子和创新因子,才能增强整个企业发展的核心竞争力。许多企业非常注重人力资本投资开发,但是由于人力资本内在的复杂特点,以及受外在因素的影响,就造成了进行人力资本投资时存在众多变数,人力资本投资风险因此而产生。另一方面,我国的人力资本市场发展尚不成熟不完善,市场各方面存在诸多因素影响着人力资本投资发展,因而容易产生各种投资风险。多年来,国内外学者和专家对人力资本投资风险管理做了许多有益的探索和研究,取得了丰硕的研究成果。这些研究成果在广度和深度上扩展了有关人力资本投资风险的理论和实践,并在实际经营活动中发挥着重要作用。然而,目前针对商业银行人力资本投资风险的研究很少,无法形成相对成熟的理论体系和实际做法。本文从BC商业银行角度出发,运用人力资本投资理论、风险理论等进行分析,对BC商业银行人力资本投资风险进行识别,运用实际数据进行实证分析和评价,根据分析结果提出有针对性和实际操作性的建议,建立长效机制,以此来指导BC商业银行对人力资本投资风险进行合理规避和防范,期望能促进BC商业银行人力资本投资合理性和收益性的提高,从而推动BC商业银行经营业绩的提高和发展战略的尽快实现,在理论上,希望能丰富人力资本投资风险的研究,