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劳动关系作为现代人类社会最基本的社会关系,是社会和谐的基础。随着我国市场经济体制改革的深入发展,劳动力市场上的雇主也由国有企业为主体转变为民营企业为主体,形成了劳动力市场结构的巨大变化；同时,劳动力市场本身所存在的不完善性,要求劳动关系管理方准确评价劳动关系状态,适时决策并采取措施,保持劳动力市场的正常运行。本文以南通市民营企业的劳动关系为研究对象。借助于文献研究、问卷调查和统计分析等方法,在劳动关系理论与区域劳动关系实践相结合的基础上,设计南通市民营企业劳动关系状态评价指标、标准和方法,然后使用构