【摘 要】
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企业绩效评价是当今世界企业界和会计界的一个重大课题。自20世纪初出现以来，出现了许多评价思路和评价方法。尤其是20世纪90年代平衡计分卡的出现，极大地拓宽了评价理论的空间，同时，对实践产生了巨大的作用，目前已为60％的大银行所采用。 在我国，企业绩效评价还处于起步阶级。由于没得到足够的重视和支持，虽然有一些企业采用并取得了一些研究成果，其作用还远没有发挥出来。另外，原来以财务指标分析为主的评
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企业绩效评价是当今世界企业界和会计界的一个重大课题。自20世纪初出现以来，出现了许多评价思路和评价方法。尤其是20世纪90年代平衡计分卡的出现，极大地拓宽了评价理论的空间，同时，对实践产生了巨大的作用，目前已为60％的大银行所采用。 在我国，企业绩效评价还处于起步阶级。由于没得到足够的重视和支持，虽然有一些企业采用并取得了一些研究成果，其作用还远没有发挥出来。另外，原来以财务指标分析为主的评价活动具有很大的缺陷，产生的信息及得出的分析结论往往不能为企业战略的形成和实施提供
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