毒品祸国殃民,是全人类共同的敌人。对于毒品问题,中国是人有切肤之痛的。因为毒品问题,中国人被论为东亚病夫。当前,受国际毒品形势的影响,我国的毒品形势日趋严峻,毒品危害日益加剧,呈现出毒品来源多元化、毒品滥用多样化的局面,对我国禁毒工作提出了新挑战。毒品问题的发展蔓延,不仅造成巨大的经济损失,直接影响经济建设,而且带来一系列社会问题,诱发大量的治安、刑事案件的发生,严重威胁社会治安稳定,败坏了社会风气,阻碍了社会的文明进步。毒品问题得不到解决,构建社会主义和谐社会的目标就难以实现。要有效解决毒品问题,必须要加强禁毒工作。而加强禁毒工作的前提和首要任务就是加强禁毒队伍建设。而当前,我国禁毒队伍管理还很不规范,在人事管理体制、职权界定、资源配置、权益保障等方面存在着明显缺陷和不足,严重影响了禁毒工作的发展。本文从分析当前禁毒工作面临的毒品形势、禁毒队伍人力管理工作存在的问题等方面提出了禁毒队伍人力资源管理对策。