随着日趋严格的环境规制和利益相关者对公司环境行为的持续关注,越来越多的公司已逐步意识到了环境业绩对自身财务成长及持续竞争优势的重要性。根据委托代理模型,明确的薪酬契约有助于激励高管积极履行环境责任、提升公司环境业绩,并为高管在环境决策方面的努力提供回报。在实践中,一些大公司大集团已经开始这样做了,并在其对外公布的信息报告中明确表明将环境考核纳入到高管绩效考核范围内。基于此,本文结合当前的宏观背景和微观发展阶段,探讨环境业绩与高管薪酬的相关性,并进一步从公司内部治理及外部法律环境两个角度,分别检验董事会、地区法律制度环境对二者相关性的影响。希望通过本文的研究,为公司完善薪酬契约,优化治理机制提供实证支持。本文首先总结了国内外环境业绩与高管薪酬的相关研究,在考虑组织合法性理论、企业声誉理论、利益相关者理论和委托代理理论的基础上,对国内外环境业绩的评价标准和测量方法进行归纳总结,并在构建出本文环境业绩评价体系后,提出相关假设。本文选取2011-2013年沪市A股重污染行业上市公司的数据资料,构建回归模型进行实证分析。经研究发现：(1)环境业绩与高管薪酬正相关；(2)董事会持股比例越高,环境业绩与高管薪酬的相关性越强,独立董事比例对二者相关性的影响不显著；(3)地区法律制度环境越好,环境业绩与高管薪酬的相关性越强。根据实证研究结论,本文提出了以综合业绩为依据优化薪酬契约；提高董事会持股比例,构造社会责任型董事会；强化法制对公司环境行为的激励与约束效应的建议。