自主创新是我国科学技术发展、综合国力提升的战略基点，也是调整产业结构、转变经济发展模式的中心环节。转型经济背景下，我国企业技术追赶和创新能力提升效果不佳，其根源在于缺乏自主创新能力。得益于经济全球化的不断加深，开放式创新范式悄然出现。它改变了企业过去仅从内部获取所需资源和知识的状况，使企业内部与外部组织形成了一个庞大的资源、知识交换网络。企业利用这一网络突破了内部资源和能力的限制，使创新能力得到了迅速提升。这一范式为我国企业自主创新能力的提升指明了新的路径。理解开放式创新范式下企业创新能力的内涵与结构，掌握开放式创新范式下企业创新能力的测量与评价方法，有助于企业合理评价自身的创新能力，制定合理的创新战略;有助于政府及时把握企业、产业和区域创新现状，实施妥善的引导策略。因此，本文借鉴开放式创新和创新能力研究的成果，以知识管理、吸收能力和动态能力为理论基础，试图提出基于“知识探索——知识保持——知识开发”过程的企业创新能力结构模型。通过对浙江高技术企业深度访谈进行量表开发，并结合通用设备制造企业的创新实践，尝试构建指标体系并对行业典型企业进行试评价。以期更好地为企业及政府的决策提供依据。