讯问的目的是让不愿意供述的犯罪嫌疑人作出供述,让作虚假供述的犯罪嫌疑人作出如实供述,讯问的关键是改变犯罪嫌疑人的态度,排除嫌疑人的供述障碍,形成供述动机,促使嫌疑人自愿如实供述。本文借鉴九步讯问法中的心理学方法,结合实践经验,总结在职务犯罪讯问中对嫌疑人进行心理控制的基本步骤和一般方法,以期提高讯问效率。全文共分为三个部分:第一部分,总结职务犯罪讯问的特点和职务犯罪讯问中的应当具有的思维方式。通过总结职务犯罪讯问的特点,强化对职务犯罪讯问的理性认识,以便在职务犯罪讯问中更好的运用心理控制方法。思维方式是讯问员开展讯问和对职务犯罪嫌疑人进行心理控制的前提和基础,为讯问员展开讯问活动及解决讯问中的问题提供了方式方法。第二部分,提出在职务犯罪讯问中应当遵循的原则。在职务犯罪讯问中运用心理学知识时,要处理好心理学的科学价值和法律价值之间的关系,应当遵循合法性原则和避免精神损害原则,遵守不违反法律规定、不至于虚假供述、不超过合理限度而引发道德争议的准则。第三部分,介绍职务犯罪讯问中心理控制的基本步骤。笔者先介绍九步讯问法的基本步骤并加以评析,分析九步讯问法的特点和主要策略,批判心理强制方法存在的弊端,以及九步讯问法牵涉到的职业道德问题。归纳总结心理控制的基本步骤。从切入话题到建立讯问员与嫌疑人的信任和友好关系,从树立讯问员的权威到对嫌疑人的评估分析,从对嫌疑人的正面指控到促使其态度转变,分析讯问中心理控制的一般过程。