环渤海经济圈是我国北方传统的经济发展核心区域和人口密集区,经济发展起步早速度快,人口和人力资源集中,圈内辽中南经济带、京津唐经济带和山东地区均是我国传统工商业区,无论是从经济社会发展还是人口与人力资源发展来看,均是我国发展最好的区域之一。就目前而言,虽然环渤海经济圈仍是我国最大的、发展最好的人力资源市场之一,但在环渤海经济圈趋于一体化发展的大背景下,人力资源市场的发展问题愈加凸显,文章在对环渤海经济圈人力资源市场评价分析和时空分析的基础上,发现并总结出环渤海经济圈人力资源市场目前存在和正在凸显的各种问题,例如,各级市场发展不均衡,发展程度差异较大;部分市场饱和程度过高,发展潜力不足;劳动与工作环境不理想,基础设施建设滞后;空间结构不协调,各级市场联系不密切等。这些问题也是阻碍环渤海经济圈人力资源市场,乃至整个经济社会协调发展的重要制约因素,需引起足够的重视并积极改造和优化。发现并总结问题是解决问题的基础和前提,文章基于已发现的和正在凸显的各种问题,结合各级市场发展实际和区域整体发展规划,提出相应的解决对策和优化策略,从加快一体化进程、扩宽发展渠道、推进基础设施建设和优化布局结构四个主要方面阐述了缩小各级市场发展差异、释放各级市场发展潜力、改善各级市场劳动环境和促进各级市场开放与融合对于解决发展问题,促进环渤海经济圈人力资源市场协调发展的重要意义。总之,从环渤海经济圈人力资源市场发展现状来看,目前在发展中仍存在许多问题,但若能深刻了解,科学统筹,积极应对,仍可预见环渤海经济区人力资源市场未来具有十分良好的发展前景。因此,对于环渤海经济圈人力资源市场体系的分析和研究对了解环渤海经济圈人力资源市场发展程度,掌握人力资源市场发展规律,促进人力资源市场协调发展,进而推动整个区域经济社会协调发展具有重要意义,同时也可以为环渤海经济圈区域经济社会和人力资源市场协调发展提供一些理论支持和政策参考,而对于劳动力和人力资源相关理论也是一定的补充和完善。