从改革开放到我国加入WTO,我国经济处于持续高速发展状态,居民收入水平越来越高,生活质量也得到改善,但是各行业之间的收入增长的不协调也使得行业工资收入差距现象日益严重,行业大类工资极值比在2008年达到15.9。行业工资收入差距保持在合理的范围内是可以完善劳动力结构、优化资源配置从而促进经济发展的,然而过大的差距会破坏经济社会的和谐、紊乱行业均衡发展。因此,对不合理的行业工资差距进行控制和缩减,是收入分配制度改革的迫切需求,也是解决各种社会矛盾的需要,更是我们实现百年大计的重要一步。本文立足于我国行业工资水平与差距变化现状,梳理了行业工资差距相关理论基础与研究成果,并展开实证分析。通过对行业大类平均工资与就业结构数据进行CES指数与Theil不平等指数分解,发现我国行业工资水平在2003-2018年间一直呈上升趋势,而行业工资差距呈“倒U型”变化。行业大类工资水平的提升主要来源于工资水平效应的积极效应。行业间工资差距在2003-2008年扩大,主要表现为工资水平效应与结构效应的共同拉大作用,在2009-2018年,工资水平效应缓解了行业间工资差距的扩大,结构效应继续拉大行业间工资差距,同时工资水平效应大于结构效应,引致此期间行业工资差距缩小。为进一步研究行业工资收入水平差距的决定因素,我们建立半对数工资收入水平决定方程,引入受教育程度、行业效率、经济外向度、经济垄断、行政垄断等自变量。由于行业大类细分数据缺失,我们选取2004年、2008年、2013年、2018年四次全国经济普查相关行业门类数据,利用基于回归方程的shapley分解法,定量分析各解释变量对不平等指数方差系数的贡献度,研究表明,受教育程度是决定一、二、三产业行业工资水平的重要因素,经济外向度对行业工资水平的决定作用从2008年开始显著,行业垄断对行业工资收入差距的作用一直存在。最后基于本文的实证分析结果,提出提升平均受教育程度、合理引入并使用外商直接投资、对垄断企业做到去行政化、强化财务管理等政策建议。