上世纪80年代初，随着日本企业的崛起，人们注意到了文化差异对企业管理的影响，进而发现了社会文化与组织管理的融合——企业文化。近几年来，伴随着中国市场经济的快速发展和企业制度的不断创新，企业文化学说在中国的影响越来越大，认同度日渐提高，它已经成为人们研究企业运行机理、探索企业成功秘密、构筑企业发展动力的一种不可或缺的管理理论，把它称为20世纪80年代以来最重要的管理学说和企业管理理论发展的第四个里程碑毫不为过。 本文从企业文化的基本理论入手，分析了中小企业文化建设的现状，论述了我国中小企业文化建设的构建程序，对中小企业文化建设方面应关注的两个关键问题进行了较深入的研究。一是中小企业文化建设的核心内容，新世纪中小企业文化应以“诚信、团结、创新、速度”为核心，不断推进企业文化的多元化，融合中西方文化的精华；二是中小企业在文化建设中应该根据具体情况选择管理模式，论文提供了一些参考模式：“乡土型”、“家庭型”、“科技型”、“中西整合型”、“参与型”等。接着选择了典型案例对中小型企业文化建设方面进行了全面剖析。最后对全文进行总结，同时提出笔者的建议和论文有待更深入研究的问题。