随着全球化水平及程度的与日俱增，现代生活节奏不断加快，职业倦怠问题不仅成为某一个领域所要研究的问题，而成为每个身处社会大环境中的人都可能面临的问题，需要全社会的广泛关注。中国人力资源网通过互联网于2014年组织开展了一项关于职场情况的社会调查，被调查者中有四分之三反映自己已经产生了轻微或者中度的职业倦怠，十分之一觉得自己已经对工作产生了严重的抵触情绪，即严重的职业倦怠。政府机关单位和事业单位的员工职业倦怠程度仅仅弱于外资企业的员工，占整个人员队伍的17％。　　本文以阜新市细河区四合镇为例，采取了定性分析与定量分析相结合、理论分析与实证分析相结合的方法，通过收集整理数据，归纳出所研究对象的现状、存在问题，包括85％公务员反映在日常工作中会出现担忧、烦躁、低落的情绪;67％的调查对象认为目前在单位工作，对于升职和职业发展不抱有太大希望，岗位变动的概率也很低。大部分调查者认为单位对于职业发展的培训执行情况不好，领导不重视，培训机会少。分析了阜新市细河区四合镇公务员职业倦怠原因，包括公务员管理的具体活动不完善、缺乏对公务员的科学评估体系、缺乏整体管理方案和规划、乡镇机关单位管理考评机制不完善等。　　最后对解决阜新市细河区四合镇公务员职业倦怠提出对策建议，主要包括设置科学合理的岗位体系和职业发展通道、明确绩效货币工资支付体系、重视奖金分配和福利制度、建立完善公务员晋升渠道、增加学习和培训机会、提供良好的工作环境，进一步促进基层行政机构制度的规范性构建，着力优化基层政府的制度实施环境，大力转变基层政府的职能设定，建立以服务理念为指导思想的基层政府，推进改革深化，完善乡镇治理结构。