主动性人格和毕业生求职进展的关系分析——时间管理和找工作自我效能感的中介作用

来源 :北京大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zx20060522
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本研究在全国34所高校收集样本,采用两次测量的设计方式,探索了主动性人格与找工作进展之间的关系,同时考察了连接二者的中介机制。结果采用相关分析和分层回归的方法,证明了主动性人格与时间管理、找工作进展,时间管理与找工作进展之间确实有显著的正相关关系。同时采用结构方程建模和Bootstrap检验的办法,验证了理论假设模型,即主动性人格、时间管理、找工作自我效能感和找工作进展之间的关系。研究结果证明了,时间管理能够中介主动性人格、责任心与找工作进展之间的关系,同时时间管理与找工作进展之间的关系会被找工作自我效能感中介。   在本文的最后,作者探讨了研究的现实意义和对未来研究的展望。
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