【摘 要】
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人力资源管理是企业管理工作中的重要一环,企业在人力管理过程中要根据对人力资源的不同需求来制定相应的管理方法。企业人力资源管理的传统方法存在着很大的缺陷,最重要的是影响人力的积极性,企业需要在人力生产效率、积极性和管理效率等方面进行改善。本文对准能公司的企业人力资源管理进行研究,深入探讨有利于企业的人力资源管理方式,并进行分析、设计以实现准能公司人力资源管理信息系统。本文首先分析了企业人力资源管理信
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人力资源管理是企业管理工作中的重要一环,企业在人力管理过程中要根据对人力资源的不同需求来制定相应的管理方法。企业人力资源管理的传统方法存在着很大的缺陷,最重要的是影响人力的积极性,企业需要在人力生产效率、积极性和管理效率等方面进行改善。本文对准能公司的企业人力资源管理进行研究,深入探讨有利于企业的人力资源管理方式,并进行分析、设计以实现准能公司人力资源管理信息系统。本文首先分析了企业人力资源管理信息系统开发的背景及意义,对准能公司现存的人事管理系统进行分析,在现有系统功能的基础上,根据公司现阶段的实
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SC教育培训中心为一家隶属于事业单位、有着20多年办学经验、以外语培训为主的教育培训机构,SC中心教学场地宽敞,教学设施完备,教学环境优雅,师资力量雄厚,社会口碑较好,社会影响力较大,办学以来经营业绩一直较好。但近几年来,SC教育培训中心出现了业绩持续下滑的情况。为找出问题,寻求解决办法,SC教育培训中心进行了一次管理诊断。本诊断报告为对SC教育培训中心管理诊断的工作成果。报告在尽职调查基础上了解
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职业教育是现代国民教育体系的重要组成部分,而职校教师的素质直接决定了职业教育的质量,因此,高职学校教师考核工作是人力资源管理的重要内容,也是加强高职师资队伍建设的手段之一。科学合理的考核方式,不仅为教师的晋升、培训、聘任和奖惩提供了基础和依据,使管理工作变得简单、高效,而且有助于调动教师的积极性和创造性,促进教师提高教学、科研水平和工作效率,以达到提高教师队伍整体素质和水平的目的。论文通过对目前高
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现代化的人事管理工作已经不再是简单的发一些工资、做一些工作考勤,企业需要培训员工不断的提升职业技能从而推动企业的全面发展。当前各行各业都在建立属于自身的信息平台,服务于企业的各类型工作,信息技术的发展已经让传统的工作变得简单而方便,不断的通过各类型的信息平台来完成自己企业发展的速度,提升企业的竞争力。在市场化竞争不断激烈的大背景下,企业只有不断的增加自己的软实力,这就需要大量的人才资源的支持,那么
人力资源管理系统是重要的企业内部信息化系统之一,人员档案、工资等都需要系统集中进行管理,通过人力资源管理系统,人事档案信息能够及时处理,提高了工作效率,加强了人力资源内部协同办公的能力,使企业的资源得到最优的配置,并且提高企业内部的办公效率。本文中的人力资源管理系统运用现代化的管理模式,通过走访中油辽河工程有限公司人力资源管理相关业务流程,结合调查反馈的结果,建立一套适合符合中油辽河工程有限公司内
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上海市青浦区就业资源管理信息系统根据本区实施城市社会经济发展长期战略的要求立项开发,目的是作为该项战略的信息化支持平台之一有效支持对城市劳动力资源的科学管理。论文运用软件工程的方法和技术,论述了针对该系统的需求分析、软件设计和程序实现。该系统的功能需求建立在对劳动力资源的主动管理模式上,中心任务是与城市管理的整体发展战略相配合与协调,以城市产业经济动态发展及其对劳动力资源的行业需求分析为基础,同时