上市公司建立一套科学、合理的薪酬激励机制,是降低代理成本的有效途径,也是实现对上市公司高管人员形成有效激励的重要手段,但我国上市公司高管的薪酬是否合理呢?哪些因素影响高管的薪酬水平?这一领域的研究对于促进我国资本市场的发展,完善公司治理方面具有重要的学术价值。文章选用2005-2008年中部六省上市公司作为研究样本,借助SPSS16.0软件对样本公司的高管薪酬影响因素进行了实证分析,研究表明：1、高管薪酬对企业会计业绩有显著影响,对市场业绩的影响很小；并且当年会计业绩影响程度大于上年的；2、高管薪酬与公司规模呈显著正向关；与公司资本结构呈显著负相关；3、国有股和法人股对高管薪酬有显著的抑制作用；高管薪酬与股权制衡度正相关,但统计上不显著；4、董事会特征和独立董事的比例都与高管薪酬呈显著的正相关；5、高管薪酬在不同行业和区域差距很大,高管薪酬的平均水平最大的是江西省,最小的是山西省；6、高管薪酬对本年业绩呈显著的正相关。根据以上结论,对完善我国中部地区上市公司高管薪酬激励机制提出以下几点建议：一是完善中部上市公司高管的薪酬结构,重视对高管的长期激励；二是健全公司业绩指标评价体系；三是完善上市公司的内部治理结构。