社会的不断发展,我们进入到知识经济时代,经济全球化和各行业的技术发展变革,原有的市场体系的结构发生变化,这些因素使得环境的不确定性增加,企业的优势随着环境的变化而改变。在快速变化的动态环境里,企业为实现可持续发展,就必须提高企业的动态能力,因此,动态能力的评价和提升问题成为学者的一个研究热点。从隐性知识共享的角度来看,隐性知识在个人层面、团队层面和组织层面上有效地共享、转化和创新,使每个人的隐性知识能及时有效的在企业内部传播与共享。同时,与供应链上其他节点企业的隐性知识共享,企业能够获取更多的市场信息和经验,将这些隐性知识高效地转化为产品或服务,从而实现企业动态能力的有效提升,以应对变化的环境。因此,从隐性知识共享的角度研究企业动态能力的评价问题就显得尤为重要。本文从隐性知识共享的视角对企业动态能力进行研究,在综述隐性知识内涵与本质、.企业动态能力概念界定的基础上,探索隐性知识共享与企业动态能力的关系,提出一个基于隐性知识共享的动态能力的维度构成框架。从学习能力、技术能力、知识整合能力和创新能力这四个维度构建动态能力的评价体系,并以福德集团为例,进行了动态能力评价的结果检验。文章总共分为五章：第一章在简明阐述论文研究背景、研究意义的基础上,介绍文章的技术路线和主要研究内容;第二章进行了隐性知识和企业动态能力理论和研究现状的综述；第三章运用问卷调查和因子分析构建了动态能力评价体系；第四章以福德集团作为案例分析,对其动态能力进行评价,并对其动态能力的提升提出建议；第五章为论文结论与展望。