职业成功是员工的追求，能使其保持对工作和组织的热情，离职意向则是员工正式离职前向组织发出的心理信息。在不同水平的领导-成员交换关系背景下，员工的主动性人格和生涯适应力会对离职意向和职业成功产生不同作用。本研究基于个人适应力理论和生涯建构理论等提出了主动性人格影响离职意向和职业成功的被调节的中介理论模型，旨在考察主动性人格及生涯适应力对离职意向、职业成功的影响，探讨生涯适应力在主动性人格与离职意向和职业成功之间的中介作用及领导-成员交换关系在其中的调节作用。本研究以在职员工为研究对象，使用问卷调查法收集了494个有效样本，运用SPSS17.0和AMOS20.0进行描述性统计、相关分析、信度分析、效度检验和回归分析等对数据进行统计分析。主要结论有：1.员工主动性人格对离职意向有显著的正向影响，生涯适应力对离职意向没有影响。2.员工主动性人格生涯适应力有显著的正向影响，生涯适应力在主动性人格与主观职业成功、客观职业成功及其子维度组织内竞争力和组织外竞争力之间均有部分中介作用。3.领导-成员交换关系在生涯适应力与离职意向的关系中调节作用不显著。4.领导-成员交换关系对生涯适应力对主观职业成功及客观职业成功的子维度组织内竞争力的影响作用有显著调节作用。高水平领导-成员交换关系情况下，生涯适应力对员工的主观职业成功和组织内竞争力有显著正向的影响；低水平领导-成员交换关系情况下，生涯适应力对主观职业成功和组织内竞争力均没有影响。5.主动性人格通过生涯适应力对主观职业成功的部分中介效应受到领导-成员交换关系的调节作用：领导-成员交换关系水平高，生涯适应力的中介效应显著；领导-成员交换关系水平低，生涯适应力的中介效应不显著。主观职业成功的被调节的中介模型成立。6.领导-成员交换关系对主动性人格通过生涯适应力对组织内竞争力的影响的中介效应没有显著的调节作用，组织内竞争力的被调节的中介模型不成立。