公司治理问题是伴随着公司所有权与控制权的分离而产生的，但受到关注却始于20世纪80年代。在20世纪80年代以前，对“谁是企业所有者”的答案是不言而喻的，股东主权至上和私人财产神圣不可侵犯是市场经济的黄金定律，物质资本被认为是公司得以建立的基础，股东自然而然地垄断了公司治理中的所有权力，拥有独一无二、至高无上的地位。然而，从20世纪90年代初开始，“股东至上”理论受到了利益相关者理论的强烈挑战。随着人力资本作用的不断提高以及技术创新能力的日益增强，股东以外的其他利益相关者的力量逐渐加强，他们不甘于继续做外部的旁观者，希望能够参与到公司治理中。基于此，笔者以利益相关者理论为基础，旨在突破传统公司治理强调股东利益最大化的局限，立足于科学合理的企业利益相关者界定和分类，探讨利益相关者参与公司治理的理论框架，提出利益相关者共同治理的实现方式和实现途径，构建我国企业利益相关者共同治理机制体系，进而提出多元利益主体共同治理的对策建议。全文除导论外，共分三个部分。第一部分为利益相关者共同治理的理论铺垫部分，包括第2章和第3章；第二部分为利益相关者共同治理的理论创新部分，包括第4章和第5章；第三部分为我国企业利益相关者共同治理的对策研究，包括第6章和第7章。第1章，导论。主要阐述研究问题的提出是源自理论的挑战和来自实践的反思，本文研究的理论价值和现实意义，论文的写作思路和研究框架，以及论文的研究方法、主要创新和不足之处。第2章，文献回顾与内涵界定。从利益相关者理论兴起的理论和实践背景出发，深刻剖析利益相关者理论的研究现状，发现当前研究存在的不足，分析利益相关者理论与股东至上理论的根本分歧点以及两种理论的总体差异。在此基础上，借鉴西方学者对利益相关者的界定和分类的思路和方法，对如何界定企业的利益相关者、企业究竟包括哪些利益相关者进行了深入分析，并对界定出来的利益相关者进行了科学的分类。第3章，利益相关者参与治理的理论基础。主要阐述公司治理问题的提出、本质和历史演变，通过系统地梳理现有的国内外文献，论证从“股东至上”到利益相关者共同治理的逻辑发展，探讨利益相关者参与治理的理论基础，并分析各方利益相关者参与公司治理的动因，从而抓住利益相关者共同治理的本质。第4章，利益相关者的利益要求与利益冲突。每一个利益相关者都有诸多的利益要求，而且，其利益要求的实现程度也存在差异，由此会导致利益相关者之间的利益要求冲突。企业中各利益相关者的利益要求发生冲突是永恒的话题，为此提出企业运作的过程实际上就是各利益相关者的利益不断调整、平衡的过程，并探讨了企业各方利益相关者的利益博弈和相互制衡。第5章，利益相关者共同治理的实现途径。利益相关者为了实现其利益要求，势必产生参与公司治理的强烈愿望，因而必须为所有的利益相关者找到各自最适宜的治理方式，为此提出股东、经营者、员工和债权人采取内部参与型治理方式，供应商、客户、消费者采取交易契约型治理方式，而政府和社区采取公共契约型治理方式。在此基础上，探讨利益相关者共同治理的实现途径，包括资本参与和管理参与，市场治理、长期契约和一体化，以及法律治理和伦理治理。第6章，企业利益相关者共同治理机制的构建。利益相关者采取最适宜的治理方式实现各自的利益要求，把这些治理方式具体化、机构化、制度化便形成了利益相关者的共同治理机制。在概括利益相关者共同治理机制构建原则的基础上，提出如何构建利益相关者的共同治理机制，包括内部治理的决策机制、监督机制和激励机制，资本市场、公司控制权市场、经理市场和产品市场的市场治理机制，以及法律法规、伦理道德和社会文化的社会环境治理机制。第7章，我国企业利益相关者共同治理的路径选择。针对我国企业公司治理的流弊，在借鉴国内外公司治理及其运行机制的基础上，提出基于多元利益主体共同治理的对策：优化股权结构，培育机构投资者；董事会为利益相关者服务，实现职责和功能创新；构建和完善统一、竞争、有序的市场体系；保持监督的独立性，形成多元主体的共同监督；培育公司治理文化，推进相关制度建设。