2014年6月,中国证券监督管理委员会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,为我国上市公司实施员工持股计划提供了实施规范和制度保障,对促进我国员工持股计划良好有序的发展具有重大意义。员工持股计划作为一种长期的绩效奖励计划,正在被我国越来越多的公司所采用,但当前员工持股计划在我国的发展时间相对较短,因此当前针对于员工持股计划缺乏相应的经验以及相应的管理模式。本文主要采用文献查阅法和案例研究法。首先本文就员工持股计划的研究背景以及研究意义进行介绍,在此基础之上针对于员工持股计划的相关理论以及文献展开梳理,主要分析了委托代理理论、人力资本理论以及双因素理论在员工持股计划中的具体应用,同时结合本文案例对其展开探讨。接着对国内外员工持股计划制度发展及实施现状进行了仔细的阐述。在案例部分,首先叙述了青岛海尔实施员工持股计划的背景及目的,并仔细介绍了员工持股计划的方案设计和实施程序,在此基础之上对首期核心员工持股计划和第四期股票期权计划进行比较,然后从财务绩效、市场响应、股权结构、企业创新能力等方面对员工持股的激励效应进行分析。并对青岛海尔员工持股计划提出相关的建议。最后根据前文的分析得出研究结论。第一,员工持股计划对公司的整体财务业绩具有激励性。第二,员工持股计划获得了良好的市场反应,对股票价格增长具有一定的激励性。本文的研究为我国上市公司实施员工持股计划提供了案例参考,有利于有关企业在实施员工持股计划时,合理进行方案规划和实施计划,以便更加合理有效的发挥员工持股计划的积极主动性,并在此基础之上对于员工持股计划的研究提供相应的实践支持。