股权结构在企业中的安排上表现为股权集中度与制衡度，两者在企业中呈现一种交错搭配的状态。目前理论界围绕股权结构安排、公司治理效应和公司绩效等之间的关系展开了众多研究，形成了“监控假说”和“侵占假说”两大对立的假说。究其原因是在讨论股权结构安排合理性时，未结合企业生命周期这一权变视角。事实上企业处于不同的生命周期各有其不同的特点，忽视企业生命周期，来寻找企业的有效股权结构其结论不可能一致。采用扎根理论，应用案例研究方法，以同行业的两公司为研究对象，从企业生命周期的视角出发，以企业生存能力理论为依据，分别建立了定性和定量两条证据链，研究了企业处于不同生命周期阶段时股权集中度与制衡度对企业生存能力的影响。研究发现，在企业不同生命阶段，不同的股权集中度与制衡度对企业的生存能力产生的影响不同。在此基础上，建立了股权结构与企业生命周期匹配效应对企业生存能力影响的理论模型，分阶段演化了股权结构对企业生存能力的影响路径。本研究为完善企业生命周期理论与股权结构理论以及优化企业股权结构提供了指导意义。