中等职业教育是我国教育体系中一个重要组成部分,是促进我国经济发展和实现劳动者就业的重要途径。近年来,随着职业学校办学规模的扩大以及招生数量的增加,中职学校毕业生人数也呈逐年增长的趋势,学生的就业问题变得更加严峻与突出。当前如何做好中职生的就业工作,引导毕业生更好的就业,提升他们的就业竞争力成为政府、中职学校、毕业生家长乃至整个社会高度关注的问题。本文以潍坊某中等职业学校为调查对象,对其中的300名应届毕业生进行抽样问卷调查以及对长期从事就业指导的老师和相关企业进行现场访谈,然后对调查、访谈数据进行处理,依据调查结果与相关文献、资料,分析造成中职生就业质量不高的原因,总结出提升中职生就业竞争力的对策,以提高中职生的就业质量。本论文主要从以下四个方面进行论述:第一部分主要介绍本课题的研究背景及意义、国内外研究现状综述、研究内容及创新点、主要研究方法;第二部分对中职生就业竞争力的相关理论进行概述。该部分首先明确了职业教育、就业竞争力、中职生就业竞争力的基本内涵,然后阐明了提升中职学生就业竞争力的理论依据;第三部分对问卷调查数据与访谈结果进行收集、统计,对中职生就业竞争力的现状以及影响就业竞争力提升的因素进行辨证地分析;第四部分对如何提升中职业生就业竞争力提出对策。通过调研与分析,从国家和社会、学校、学生个人三个层面提出提升中职学生就业竞争力的对策。本课题研究的主要目的与意义,就是为我国中等职业学校学生顺利实现就业提供一定的参考与指导,帮助中职生科学规划自己职业生涯与求职目标,提升他们的就业竞争力,更好的促进他们积极就业,稳定就业