企业在反就业歧视中承担社会责任是企业社会责任的重要内容。承担反就业歧视的社会责任既是企业的道德义务,又是企业的法律义务。本文从反就业歧视的视角来研究企业社会责任和探讨企业在该领域社会责任的形式、内容以及保证企业履行社会责任的内外环境。本文首先陈述了研究目的和意义以及国内外研究状况,概述了就业歧视的基本理论,包括就业歧视理论的产生、定义、类型以及就业歧视规则。对企业社会责任的内涵和内容进行了讨论,分析了发达国家企业反就业歧视社会责任的形成过程,对国际公约和国内立法以及SA8000对发达国家企业履行反就业歧视社会责任的促进作用进行了讨论,思考了如下启示:法律约束和企业履行反就业歧视社会责任自身意识的觉醒是推动企业反就业歧视社会责任发展的真正动力。在分析我国企业履行社会责任的一般现状的基础上,讨论了我国企业履行反就业歧视社会责任存在的主要问题;思考了促进我国企业履行反就业歧视社会责任的对策:通过完善相关法律,加大对企业履行反就业歧视社会责任的刚性约束,将企业社会责任纳入法制化、规范化的轨道;设立企业履行反就业歧视社会责任的行政机构,加大对违法企业的惩罚力度;大力推广SA8000框架下的社会责任标准,明确企业履行反就业歧视社会责任的具体内容;提高整个社会对企业承担反就业歧视社会责任的认识,形成对企业履行反就业歧视社会责任的全方位监督。