当前,我国区域发展不平衡、环境污染、生态破坏、食品安全、社会公德缺失等一系列影响公众安全与公众健康的问题都暴露出来,人们对企业履行社会责任(Corporate Social Responsibility,简称CSR)问题越来越关注。作为我国经济社会重要组成部分的国有企业,在如此严峻形势下,必须提高认识、勇于担当,履行符合其地位和当代中国实际的社会责任。提升国有企业社会责任履责水平可以有效激活企业活力,使之健康持续发展,同时为社会创造更多财富和价值,可以说,研究国有企业履行社会责任具有非常重要的价值。近些年来我国研究者们对企业社会责任的理论研究越来越深入,企业自身对社会责任认识也有所提高,国有企业社会责任在理论和实践上都取得了一些进展,但是作为“舶来品”的社会责任在我国起步晚、基础薄弱,还有较大的发展完善空间。党的十九大提出要“打造共建共治共享的社会治理格局”,国有企业作为国家经济发展的重要支柱,履行社会责任,对于新时代社会治理格局具有重要意义。Y国企地处发展不平衡问题凸显的资源型地区,其社会责任的履行体现在引领产业发展、节能减排、保障员工权益、保障消费者权益、扶贫助困、公益慈善等方面。其中存在一些亟待解决的问题,目前,国有企业内部在运行社会责任过程中存在薄弱环节,专业人才流失、社会责任管理模式不合理、社会责任能力体系建设需加强;政府协调引导作用发挥不到位,缺乏完善的强制性法律法规,和相关激励引导政策;部分企业社会责任公信力下降,陷入信任危机之中。究其原因,国有企业自身生存压力较大,政府相关制度不完善,盲目追求经济利益,监督职能发挥作用较弱,部分企业管理者缺乏履责自觉性。国有企业承担社会责任关系到社会的和谐稳定,关系到员工的生活幸福,关系到良性政企关系、社企关系的建立。国有企业社会责任包涵内容较多,具有专业性、复杂性,企业必须探寻持续推进社会责任工作、将社会责任融入企业生产运营和长远战略中。本文从国有企业自身发展、内外环境制度供给、管理者认知等几方面探讨Y国企在履行社会责任中存在的问题及原因,在此基础上从完善国有企业人才激励机制、完善社会责任组织、加强国有企业内部制度建设、优化国有企业外部制度环境、提升国有企业社会责任履责自觉性方面提出相应解决对策,树立科学的社会责任理念,提升国有企业社会责任履责能力,开创未来国有企业社会责任履责新高度。