股权激励作为一种特殊的激励方式,不仅在美国等资本市场被广泛采用,也被越来越多的国内公司所认同。自2010年以来,我国上市公司推出股权激励方案的公司呈现稳中有升的态势,显示着股权激励在我国已经开始得到稳步发展。而且股权激励推出后,在完成之前便被叫停的股权激励方案占比越来越小,股权激励采取的模式也越来越多样化,部分公司开始尝试混合模式的股权激励方案。股权激励在进入我国以后,其发展过程充满了波折,可终究经受住了资本市场的考验,得到了认可。这个过程也表明了股权激励不仅在国外是有效的,在我国资本市场也是有效的。可是股权激励的效应到底受哪些因素的影响,有不少的学者基于我国上市公司进行了探讨,然而很少有研究者关注某一个行业的股权激励作用及其影响因素。本文以制造业上市公司的195家公司的经验数据为研究样本,基于股权激励方案设计的角度,探讨方案要素对股权激励效果的影响。本文内容分为六章,第一章主要介绍研究背景、目标等,第二章主要介绍股权激励相关的理论,第三章主要介绍股权激励方案的构成要素,第四章主要分析股权激励实施现状,第五章对样本进行实证分析,第六章得出结论,分析结论并提出建议。通过实证分析来看,对于制造业上市公司而言,股权激励方案要素对股权激励效果的影响较小。公司绩效主要取决于公司自身的成长性。