随着“三农”问题越来越得到国家的重视,农村城镇化进程的加快,农村中小企业也在逐步增加,但是农村中小企业人员素质低却成为制约农村中小企业发展的主要障碍之一。尤其是农村中小企业女性管理者,她们在农村中小企业中起着决定性的作用,国内外相关科学理论及实践成果表明,在职培训是提高农村中小企业女性管理者整体素质,促进农村中小企业健康快速发展的最有利的途径之一。目前农村中小企业女性管理者最大的弱势是文化素质低下,接受教育与在职培训的情况非常不乐观,在这些方面的不公平待遇使她们比男性管理者少了许多竞争优势。因此,现阶段帮助农村中小企业女性管理者的有效途径就是通过在职培训,提高其文化素质和职业技能,使她们在激烈的职场竞争中取得有利的地位。本文以湖南省部分县市农村中小企业女性管理者为主要研究对象,进行了大量的理论与实践研究。调查结果显示,农村中小企业女性管理者在职培训取得了一定的成绩,但还存在许多不足,文章就目前农村中小企业女性管理者在职培训的现状分析了影响其在职培训的主要因素。并且文章在分析原因的基础上,提出了促进农村中小企业女性管理者在职培训的对策,以便为相关部门和培训机构对农村中小企业女性管理者在职培训提供考。