在经济全球化和知识经济飞速发展的当代社会,区域经济的竞争归根到底是人才尤其是高层次人才的竞争。为了更好的吸引人才到本区域就业,漳州市龙文区根据自身当前的实际需求制订各项人才政策,在人才引进、培育等方面出台各种措施,想方设法的吸引人才。本文采用的基础理论是需求层次论和史密斯模型,首先将人才的定义、何谓人才政策及漳州市龙文区优秀人才的概念厘清,根据需求层次论和史密斯模型理论分析龙文区当前在高层次人才政策执行中的特点及遇到的问题,通过实地走访、发放问卷等方式了解和分析龙文区在高层次人才政策及其执行上存在的问题。同时,通过与泉州晋江市、苏州相城区的人才政策执行进行效果比较,较为全面地分析龙文区高层次人才政策执行的实施效果。本文认为,近几年,随着漳州市市区整体东移,龙文区作为一个成立21年的新型城区,以引进高层次人才为重点,从完善人才体制、创新人才机制、优化人才环境着手,突出政策倾斜,大力留住出色人才。同时,通过打造主题园区和注重分类培养,着力用好优秀人才为龙文区提供强有力的智力支撑和人才保障。但与此同时,龙文区在执行高层次人才政策上存在着政策体系不够完善、政府机构执行力较弱、忽视目标群体的需求等问题,本文最终从政策本身的完善、政策执行力的提高、人才工作科学化水平的提升等方面提出解决措施,这将对龙文区将来一段时间内的高层次人才政策执行工作提供了较为有效的参考。