在数字经济迅猛发展、互联网技术全球普及、劳动方式多样化和新变化的背景下,在线劳动作为一种新型的劳动和就业形式,对传统就业方式、劳动形式与劳动力市场的运行和监管都产生了一定的冲击,而且这一冲击随着在线劳动平台的发展将不断变大。所以,作为数字劳动平台中日益发展壮大的平台类型以及全球外包实践发展的最新形式,在线外包平台成为亟需研究的对象。一方面,数字平台中的在线外包平台是如何产生的,全球发展现状如何,其构成要素与运作机制是怎样的?另一方面,在线外包平台带来了怎样的积极影响,其在形式上表现为自由平等的同时,是否造成了实质上的不平等,为何会出现这种形式与实质上的不一致?本文以数字经济时代出现的应用广泛、牵涉主体众多的新型组织形式——在线外包平台为研究对象,基于数字平台演进的视角,依据劳动过程理论,运用文献研究、历史回顾、案例分析和比较分析的方法,研究在线外包平台的起源与界定、构成要素与运行机制,在此基础上探究在线外包平台表现出来的形式上的自由平等的积极性和实质上内嵌的不平等的权力结构,重点分析在线外包平台形式和实质上的权力非对称,以及权力非对称的经济社会影响和产生的原因,据此给出政策建议。本文共有7章内容,第一章介绍了研究背景和意义、研究内容与研究方法、研究的不足和创新等。第二章从发展和界定、平台运行、产生的影响和问题三个方面回顾了在线外包平台相关的研究文献,并做了简单评述,同时对本文的理论基础进行了阐述。第三章以数字平台的演进为主线,以劳动过程数字化为切入点,追溯在线外包平台的产生与发展,从中梳理出在线外包平台的概念界定和分类。第四章基于劳动过程理论对在线外包平台的运行黑箱进行解剖分析,探究在线外包平台的构成要素,包括三大主体、连接机制和虚拟空间载体,同时剖析在线外包平台的两种运行方式,包括开放服务平台和管理服务平台,并对亚马逊土耳其机器人平台进行实例分析。第五章分析了在线外包平台实质上内嵌的不平等权力结构,而后分析了在线外包平台形式上的积极影响,即其产生的必然性,在此基础上,本文将在线外包平台形式上的平等和实质上的不平等联系起来,并将这种形式与实质之间的矛盾和差异定义为在线外包平台的权力非对称。第六章探究在线外包平台权力非对称造成的社会影响,包括平台和任务发起者对在线劳工的双重控制、在线外包工作的无保障和产业后备军的结构性变化;同时,对在线外包平台权利非对称的形成原因进行分析,其中,劳动对资本的实际从属是根本原因,监管角色的缺位是重要原因。第七章对在线外包平台的权力非对称给出政策建议,包括加强国际合作与对话、完善相关法律空缺和调整监管方式与结构,最后做了全文总结。