面对全球气候变化下的节能减排压力和国内经济快速发展下的环境污染和能源约束,企业生产走低污染、绿色治理转型、环境和谐战略的发展之路,实现绿色经济发展和绿色治理模式的转变已经成为我国未来经济的战略导向。2020年10月20日,李维安在中国人民大学的一次学术会议上把绿色治理作为一个重大课题再次特别提出。“十四五”规划要求我国实施绿色经济模式,企业不能无节制的消耗自然资源以实现企业经营绩效的提高。企业在追求经营绩效的同时要兼顾世界发展潮流,不能忽视环境问题。中国制造业企业已经从以前的经济粗放型增长模式逐渐转变为可持续发展模式。在适应世界及国家的经济环保、绿色、可持续发展的规制要求下,企业必须提高绿色治理水平以保证在世界竞争中企业的长期稳定发展。当然,高管团队的自身素质和能力一定影响企业的绿色治理效果。高管是一个企业最重要的资源!高管在企业制定、实施战略的过程中至关重要。在全球绿色经济大力发展的环境下,高管团队的素质能力在企业绿色治理效果上体现的淋漓尽致。所以提升高管管理能力是企业的当务之急。本文在经济绿色发展环境下对沪、深A股上市制造业披露的2010-2018年的财务数据进行分析,基于经济循环理论、高管梯队理论、管理激励理论等,将高管团队绿色经济相关的异质性特征与公司绿色治理绩效之间的关系置于不同的高管薪酬激励制度环境下,研究分析不同的薪酬激励如何影响高管的绿色治理效果。本文研究的主要结论是（1）高管团队年龄异质性、学历异质性、海外背景异质性对高管绿色治理绩效产生积极影响。（2）高管薪酬激励能显著增强年龄异质性、学历异质性、海外背景异质性对高管绿色治理绩效的积极影响。本文的实证结果证实了由于高管团队内部特征的差异性会影响公司绿色治理绩效,而且这种关系在不同的薪酬激励情境下的影响程度是不同的。本文研究在一定程上丰富了绿色经济发展环境下我国制造业企业的高管团队建设、任用以及绿色治理和高管异质性方面的研究成果,对于中国制造业企业在绿色经济环境下高管团队的评价选聘具有一定的实践指导意义。