【摘 要】
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劳务派遣用工模式因其可以有效降低人力成本、规避人力风险、快速招聘到所需人力等优点而受到越来越多的企业的采用,但随着劳务派遣的发展,企业在劳务派遣员工管理上的问题也相继出现,其中高离职率问题就尤为凸显。本文主要是以C机器视觉公司的核心岗位劳务派遣员工的高离职率问题为研究现象,在Price-Mueller（2000）离职模型的基础上,通过使用访谈法、问卷调查法收集分析的数据,并使用相关性分析和回归分析
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劳务派遣用工模式因其可以有效降低人力成本、规避人力风险、快速招聘到所需人力等优点而受到越来越多的企业的采用,但随着劳务派遣的发展,企业在劳务派遣员工管理上的问题也相继出现,其中高离职率问题就尤为凸显。本文主要是以C机器视觉公司的核心岗位劳务派遣员工的高离职率问题为研究现象,在Price-Mueller（2000）离职模型的基础上,通过使用访谈法、问卷调查法收集分析的数据,并使用相关性分析和回归分析法从工作自性、分配公平性、工作压力、薪酬福利、晋升机会、社会支持、一般培训和员工归属感这8个离职因素中分析得出薪酬福利、员工归属感、晋升机会是导致C机器视觉公司核心岗位劳务派遣员工离职的最主要的三个因素。在此基础上,结合公司具体情境,利用公平理论、需要层次理论和职业生涯发展阶段理论提出了建立与提升薪酬福利体系、建立员工的归属感、建立员工的职业晋升与发展方向三个方面的解决对策,同时也提出了相应的实施与保障措施,其包括成立对策实施的虚拟项目组、获得公司最高管理层的关注与支持、建立畅通的沟通与反馈机制、建立相应的财务支出与人力保障等方面的措施。本文的研究发现为C机器视觉公司应对和解决核心岗位劳务派遣员工的离职问题提供了具体的应对策略,也为其他使用劳务派遣用工方式的公司在面对此问题时提供了启示。
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