在快速发展的知识经济时代,随着人们物质生活水平的提高,传统物质激励模式已无法满足员工日益增长的内在需求——职场灵性需求。而企业要想在竞争中获得人才优势,不得不满足员工的内在需求,以提高员工忠诚度和工作绩效,从而提高组织绩效。基于此背景,本文以职场灵性为出发点,以职场灵性、组织承诺、工作绩效等理论为基础,通过对以往文献的归纳演绎系统而深入地探究了职场灵性对企业员工组织承诺和工作绩效的影响关系。首先,通过文献研究,在三者关系的理论研究的基础上建立了以组织承诺为中介变量的职场灵性对工作绩效的影响模型并提出假设;其次,设计调查问卷,确定问卷题项;再次,以204名企业员工的调查数据为样本借助结构方程模型并利用SmartPLS3.0软件对假设进行实证检验;最后,通过分析关系模型的相关路径系数得出职场灵性能够对企业员工的组织承诺和工作绩效产生显著正向影响,组织承诺在职场灵性与工作绩效间起到中介作用。此外,职场灵性的三个维度——工作意义感、团队联系感、个人与组织价值观契合度,可分别通过正向影响组织承诺进而促进员工任务绩效和关系绩效的提高。