【摘 要】
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随着金融科技的日益兴起,我国传统商业银行面临着新的历史机遇和前所未有的巨大挑战。本文以JN农商银行为例,分析了金融科技背景下的商业银行人力资源结构现状以及存在的问题,并通过AHP层次分析法探析在金融科技背景下JN农商银行人力资源结构优化的关键点。最后依据分析结果,提出优化JN农商银行人力资源结构的具体对策,以达到适应时代发展步伐、实现高效转型改革的目的。本文研究的工作主要有:首先分析课题研究的背景
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随着金融科技的日益兴起,我国传统商业银行面临着新的历史机遇和前所未有的巨大挑战。本文以JN农商银行为例,分析了金融科技背景下的商业银行人力资源结构现状以及存在的问题,并通过AHP层次分析法探析在金融科技背景下JN农商银行人力资源结构优化的关键点。最后依据分析结果,提出优化JN农商银行人力资源结构的具体对策,以达到适应时代发展步伐、实现高效转型改革的目的。本文研究的工作主要有:首先分析课题研究的背景和意义、思路和方法,并对国内外研究现状进行介绍,接着从金融科技、人力资源结构的概念出发,分析金融科技发展
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向潜在用户发放贷款是世界各地贷款机构的核心业务。贷款业务为机构带来可观的收益同时,也使公司背负着因借贷者违约而导致财务损失的巨大风险。因此,贷款机构需要综合分析申请人提交的基本信息和信用记录来评估还款的可能性,以此来决定是否批准该申请。虽然该领域已有相对成熟的预测方法,但面对多种机构的信贷数据格式的不统一,信贷数据具有特征关系复杂,存在大量缺失值,数据稀疏等特点,信贷违约预测的研究仍然具有巨大挑战
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