传统道德哲学理论已不能满足现代社会所提出的伦理需求，也无法提供解决现代社会伦理问题的方案，现代性文明带来了道德哲学悖论，产生了现代性伦理危机。现代性伦理问题的解决需要进行道德哲学的创新。组织伦理提供了一种不同于传统道德哲学的道德哲学范式，可以帮助解决现代社会的伦理危机，实现伦理和谐。组织伦理是指组织的伦理，也即从伦理视角对组织进行研究，围绕组织的伦理本性、组织的伦理特征、组织的伦理异化及组织的伦理建设几个方面进行。组织伦理研究的总体目标是，将组织这一社会实体创生为伦理实体，并在此基础上将组织培育成为实体性道德主体。本文主要循此理路展开研究，具体内容的陈述分为上、下两篇，共计六章。 上篇主要从道德哲学的视角对组织进行伦理研究。这部分内含三章内容：第一章，揭示组织的伦理本性，指出组织是实体与个体、主观与客观的辩证的统一体，组织伦理的建设具有内在的必然性。第二章及第三章的主旨在于揭示组织的伦理特征。道德哲学视野下的组织，既是一个伦理实体，也是一个道德主体。但它与自然性伦理实体及个人道德主体不同，是一个创生性的伦理实体及实体性的道德主体。 下篇主要分析和揭示组织伦理异化的缘由，并试图从道德哲学角度揭示组织伦理的“拯救”之途。这部分内容也内含三章：第四章，旨在阐明严格意义上的组织作为人类智慧的创造物，是现代文明的结晶。工具理性与价值理性、形式理性与实质理性的分离产生了现代组织的悖论，并使得伦理异化、道德遮蔽。异化了的伦理需要拯救，遮蔽了的道德需要解蔽。第五章和第六章着重对组织伦理建设进行道德哲学的探讨。组织伦理建设的关键，在于组织伦理制度的建构和组织伦理精神的培育。通过组织伦理制度和组织伦理精神的建设，最终使组织成为实体性道德主体。