采用文献资料法、访谈法、问卷调查法、数理统计法、逻辑分析法，分别从江苏省各等级游泳裁判员数量分布情况、年龄结构、职业结构、学历结构、英语与计算级水平、科研能力、信息能力、职业道德素养现状、工作目的与态度、裁判员工作发展对策进行分析，得出以下结论：1.江苏省游泳裁判队伍的建设经过游泳界从业人员长期以来的不断努力已经具有一定的规范性。如游泳裁判队伍年龄结构基本合理、学历层次较高、工作动机积极,并具有良好的职业道德素质、身体素质和心理素质等。2.取得一定成绩的同时，也存在着部分有待改进的问题。游泳裁判队伍中无国际级裁判，国家级裁判员人员占裁判员总数小；裁判员晋级周期超出规定时间；国家一级裁判员参加大赛机会有限,经验不足；裁判队伍素质发展不平衡,地域差异性明显。3.游泳裁判员的英语水平中，职业术语掌握和口语能力不均，对专业计算机应用水平、现代化仪器设备的操作水平和专业科研能力有待提高。4.游泳裁判员业余时间学习主动性不高；外出进修、学习和观摩的人数少、频率低；阅读裁判方面书籍、报刊、规则等资料的数量少，获取信息途径单一；主动利用网络等快捷工具获取有关游泳裁判的最新信息的积极性差。5.职能部门对裁判队伍的管理,还需进一步加强。各地对游泳裁判队伍的管理比较薄弱，职责不够明确；没有健全的选拔、培训、考核、奖惩制度；未能形成有效的管理体系；在如何培训和选派裁判员方面，还缺乏长期计划和管理目标。