论文部分内容阅读
在激烈的市场竞争时代，我国比以往任何时候都更需要大批的杰出人才脱颖而出，需要形成一支与世界发展潮流相适应的职业高层管理人员队伍，因此采用什么标准来选拔和培养企业高层管理者，受到了越来越多人力资源管理学家和组织行为学家的关注和重视。
本文立足于现代企业人力资源管理体系的特点，通过引入胜任力模型这一前沿理论，在充分结合铁路运输企业的行业特点、人才特点的基础上，研究并提取出符合铁路运输企业长远发展要求的后备领导干部胜任力模型，以此为铁路运输系统人力资源管理提供有效指导，从而满足铁路运输系统的战略发展需要，使铁路运输系统在未来的市场竞争中保持有人力资源的优势。