股权激励作为一种对企业员工的长期激励方式,确实有着普通的工资薪金奖励所不能替代的重要作用。2005年,从我国正式对股权分量实行了新一轮改革,政府有关部门出台了相应的政策对股权实施鼓励等相关法律法规,规范和完善了我国的股权激励环境。然而,创业板市场作为2010年在我国刚刚兴起的市场,发展至今也不过短短六年,可以说还不够成熟,对其股权激励计划的研究也还不够完善。但创业板却在我国当今的经济发展中扮演着举足轻重的角色,中小型高科技企业能够有力拉动国内经济创新、促进就业。因此,为了促进创业板上市企业的长远发展,十分有必要研究其股权激励方案,希望通过研究发现他们在股权激励实施过程中存有的缺陷,并找到解决问题的方法,助创业板公司一臂之力。文章通过参考证监会网站上的相关数据,结合具体案例,发现目前存在于创业板股权激励中的普遍问题,并提出针对性的改进建议。文章共有六个部分。第一部分是绪论。阐述论文的研究背景、研究目的和意义、相关研究成果、内容及方法等。第二部分是创业板股权激励相关理论。该部分将详细地讲述有关创业板的内容,以及如何定义股权激励,并对股权激励的要素和理论进行分析。第三部分,股权激励及其创业板现状及效果分析。该部分将介绍我国从创业板开板以来股权激励的应用现状,以及实施股权激励方式对公司产生的影响。第四部分,针对股权激励提出可实施性的意见。该部分针对上文中得出的结论,提出宏微观两方面的对策。第五部分,DM公司股权激励案例分析。该部分对DM公司两次股权激励实施情况详细阐述,并从财务指标和员工离职率的角度分别分析激励成效。第六部分,结论、不足及展望。该部分将总结全文的研究方法、结论方面的不足之处以及对未来我国创业板股权激励研究的展望。