本文对公共部门组织中的激励监督机制进行了研究。文章分为十个部分： 第一章，介绍了论文的研究背景、内容架构以及论文创新点。 第二章，公共部门组织激励理论综述及分析，从而深刻地揭示了公共部门组织激励理论的本质特征及其重要意义。 第三章，公共部门组织中的委托—代理关系研究。分析了公共部门组织中的委托—代理问题，并对有关政府失灵方面的文献进行了详细的总结及分析。 第四章，用数学建模的方式，构建了一个统治者、官员、企业家构成的两阶段动态博弈模型。 第五章，对公共组织内部运转的组织特征及其如何与组织腐败相关联进行了深入的剖析。 第六章，分别从政策博弈的均衡、产权制度的疏漏、财政制度的负反馈、政绩考核制度的缺陷这四个不同的角度对地方政府无效竞争的问题进行了深刻的剖析。 第七章，分别从制度变迁博弈、资源支配博弈、经济增长速度博弈、财税博弈这四个不同的角度对中央与地方博弈的主要领域及其效益进行了深入的探究。 第八章，阐述了“条块分割”的政府管理体制的种种弊端，指出了“条块关系”的症结之所在。 第九章，阐述了破窗理论与“零度容忍”的发生、发展，并介绍了破窗理论在社区治安上的成功运用。 第十章，阐述了公共选择中的委托—代理理论，深入地分析了公共选择理论中的两个学派，对政府失灵矫正方面进行了卓有成效的理论研究。