改革开放以来,我国的国情发生了巨大的变化,劳动阶层呈现出现代化、多元化的发展。然而,我国劳动法对劳动者仍主要实行统一保护,这种忽视劳动者之间差异的保护方式在现实生活中引发了很多问题。比如,企业可以辞退公司法中的高级管理者却无法辞退劳动法中的高级管理者、非标准劳动者得不到劳动法的保护等等。面对这些问题,劳动者分层保护思想应运而生。它将劳动者分为强势劳动者和弱势劳动者,并根据不同层次劳动者的不同特点分别予以不同的保护。我国已有的法律中存在部分体现劳动者分层保护思想的法律法规,但面对纷繁复杂的现实这些远远不够。因此,文章希望通过对已有的法律法规进行梳理,总结不足的地方进而提出完善的建议。文章首先阐明我国法律法规中存在少量的体现劳动者分层保护的法律规定,但仍不足以解决司法实践中纷繁复杂的矛盾。然后从理论的角度说明对劳动者进行分层保护的必要性。再介绍域外经验,了解其他地方在同一个问题上的不同处理方式,取其精华,去其糟粕,借鉴其适合于我国国情的经验。最后,在以上的基础上对我国劳动者分层保护如何完善提出具体建议。对劳动者进行分层保护对解决现如今我国劳动关系中出现的问题具有重要意义。劳动关系是否和谐关系到千千万万个劳动者是否能够安居乐业。只有劳动者安居乐业我们的国家才能繁荣富强。